Кадровый резерв, или Академия талантов — это сотрудники, занимающие руководящие должности или стремящиеся стать руководителями, которые разделяют принципы корпоративной культуры и «прокачивают» свои управленческие навыки.
Курс обучения в Академии талантов длится год.
Отбор проходит в 4 этапа:
1. Подача заявки. Требования к кандидату: возраст не менее 25 лет, стаж в группе компаний Good Line не менее 1 года, положительные рекомендации.
2. Мотивационное эссе на тему: «Почему я иду в кадровый резерв?»
3. Оценка 360 градусов. Анонимная оценка руководством и коллегами по корпоративным компетенциям.
4. Интервью. Оценка мотивации и управленческого потенциала представителями HR-службы и действующими руководителями компании.
Выпускниками первого набора кадрового резерва стали 37 сотрудников.
